Структура и органы управления

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ

(выписка из устава МБДОУ "Детский сад № 13 "Ласточка")

6.1. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания
принципов самоуправления коллектива и единоначалия.
6.2. Основными формами самоуправления в Учреждении является Общее
собрание трудового коллектива Учреждения, Педагогический совет,
Родительский комитет.
6.3. Общее собрание трудового коллектива Учреждения
6.3.1.Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.
Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляется Общим
собрание членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников
Учреждения.
6.3.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения имеет право:15
 обсуждать и принимать Устав Учреждения и изменения к нему,
Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные актов
учреждения, содержащие нормы трудового права;
 обсуждать вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении
и мероприятий по ее укреплению, поведение и отдельные поступки членов
коллектива Учреждения и принимать решения о вынесении общественного
порицания в случае виновности;
 выбирать уполномоченного представителя трудового коллектива
Учреждения;
 рассматривать вопросы охраны и безопасности условий труда
работников, охраны здоровья воспитанников в Учреждении;
 рассматривать и обсуждать программу развития Учреждения,
проект годового плана работы Учреждения.
6.3.3. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается не
реже двух раз в календарный год.
6.3.4. Решение Общего собрания трудового коллектива Учреждения
считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
При равном количестве голосов решающим является голос председателя
Общего собрания трудового коллектива Учреждения.
6.3.5. Решение, принятое Общим собранием трудового коллектива
Учреждения в пределах своей компетенции, не противоречащее действующему
законодательству РФ, является обязательным для исполнения всеми
работниками Учреждения.
6.4. Совет Учреждения.
6.4.1. Совет Учреждения состоит из 9 человек: из представителей
трудового коллектива Учреждения, родителей (законных представителей) и
представителей общественности.
6.4.2. Совет Учреждения работает в тесном контакте с администрацией
и общественными организациями в соответствии с действующим
законодательством и подзаконными актами.
6.4.3. Заседания Совета Учреждения созываются по мере необходимости,
но не реже 3 раза в год. Решения Совета Учреждения принимаются открытым
голосованием, являются правомочными, если на его заседании присутствовало
не менее 2/3 состава и за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
Решение Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются
обязательными для администрации и коллектива Учреждения.
6.4.4. К компетенции Совета Учреждения относится:
 консолидация предложений и запросов работников Учреждения и
родителей (законных представителей) в разработке и реализации основной
общеобразовательной программы дошкольного образования в Учреждении,
рассмотрение предложений по совершенствованию и развитию
образовательного процесса;
 определение основных направлений развития Учреждения;
 контроль соблюдения нормативно закрепленных требований к
условиям образовательного процесса в Учреждении;
 рассмотрение вопросов повышения эффективности финансово-
экономической деятельности Учреждения;16
 контроль целевого расходования финансовых средств
Учреждения;
 содействие деятельности заведующего Учреждением по созданию в
Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного
процесса, через активную работу с местными органами самоуправления,
осуществляющими управление в сфере образования;
 развитие сетевого взаимодействия Учреждения с другими
образовательными учреждениями и учреждениями и организациями,
осуществляющими образовательные функции в других отраслях;
 участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками
образовательного процесса в случаях, когда это необходимо;
 принятие программы развития Учреждения;
 согласование перечня и порядка предоставления Учреждением
дополнительных платных образовательных услуг;
 обеспечение общественного участия в развитии системы
управления качеством образования в Учреждении;
 внесение на рассмотрение Общего собрания коллектива
Учреждения предложения по внесению изменений и (или) дополнений в Устав
Учреждения по всем вопросам его деятельности.
6.4.5. Деятельность Совета Учреждения регламентируется Положением,
которое определяет его цели, задачи, компетенцию состав, порядок
деятельности и делопроизводства. Положение о Совете Учреждения
принимается на Общем собрании трудового коллектива Учреждения. Срок
действия данного Положения неограничен.
6.5. Педагогический совет действует в целях развития и
совершенствования воспитательного процесса, повышения профессионального
мастерства и творческого роста воспитателей. В Педагогический совет
Учреждения входят все педагогические работники Учреждения.
Председателем Педагогического совета Учреждения является заведующий
Учреждением.
6.5.1. В функции Педагогического совета входит:
 определение направления воспитательно-образовательной деятельности
Учреждения;
 разработка и утверждение основной общеобразовательной программы
дошкольного образования Учреждения;
 рассмотрение проекта годового плана работы Учреждения;
 обсуждение вопросов содержания, форм и методов воспитательно-
образовательного процесса, образовательной деятельности Учреждения;
 организация, выявление, обобщение, распространение, внедрение
передового опыта среди педагогических работников Учреждения;
 рассмотрение вопросов организации дополнительных платных
образовательных услуг;
 заслушивание отчетов заведующего о создании условий для реализации
основной общеобразовательной программы дошкольного образования в
Учреждении;
 организация работы по повышению квалификации педагогических
работников, развитию их творческих инициатив;17
 рассмотрение вопросов и разработка мероприятий по обеспечению
безопасности образовательного процесса.
6.5.2. Педагогический совет созывается заведующим по мере
необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания
Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети
педагогических работников Учреждения.
6.5.3. Решения педагогического совета реализуются приказами
заведующего Учреждением.
6.5.4. Деятельность Педагогического совета Учреждения устанавливается
соответствующим Положением, которое определяет цели, задачи,
компетенцию, состав, порядок деятельности и делопроизводство. Срок
действия данного Положения неограничен.
6.6. Родительский комитет Учреждения.
6.6.1. Родительский комитет Учреждения выполняет следующие
функции:
 содействует организации совместных мероприятий в Учреждении;
 оказывает посильную помощь Учреждению в укреплении материально-
технической базы, благоустройстве его помещений, детских площадок и
территории.
6.6.2. В состав Родительского комитета Учреждения входят
представители родительской общественности от групп Учреждения.
Родительский комитет Учреждения открытым голосованием из своего состава
избирает его председателя и секретаря сроком на один учебный год.
Родительский комитет Учреждения работает по годовому плану, составленному
совместно с Учреждением.
6.6.3. Деятельность Родительского комитета Учреждения устанавливается
соответствующим Положением, которое определяет цели, задачи,
компетенцию, состав, порядок деятельности и делопроизводство. Срок
действия данного Положения неограничен.
6.7. Руководство деятельностью Учреждения осуществляется
заведующим, прошедшим аттестацию, который назначается на должность и
освобождается от должности приказом Учредителя. Учредитель вправе
заключить трудовой договор с заведующим Учреждением на срок не более 5
лет.
6.7.1. Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени
Учреждения, представляет его интересы во всех инстанциях, распоряжается в
установленном порядке имуществом Учреждения, заключает хозяйственно-
правовые, гражданско-правовые договоры и трудовые договоры, выдает
доверенности, открывает счета в финансовом органе казначейства, пользуется
правом распоряжения средствами, в пределах выделенных Учреждению
фондов, утверждает структуру и штатное расписание Учреждения,
должностные инструкции, издает приказы и дает указания, обязательные для
всех работников Учреждения, обеспечивает выполнение муниципального
задания, гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих
работников.
6.7.2. Заведующий Учреждением несет ответственность перед
воспитанниками, их родителями (законными представителями), государством,18
обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с
функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными
требованиями, трудовым договором и Уставом Учреждения.
6.7.3. Должностные обязанности заведующего Учреждением не могут
исполняться по совместительству.
Совмещение должности заведующего Учреждением с другими
руководящими должностями (кроме научного и научно-методического
руководства) внутри и вне Учреждения не допускается.
6.8. Работники Учреждения.
6.8.1. Комплектование персонала производится заведующим Учреждения.
6.8.2. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное
образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается
документами государственного образца о соответствующем уровне
образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
6.8.3. Трудовые отношения между работником и Учреждением
регулируются трудовым договором, заключаемым при поступлении на работу в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.8.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается
Положением об оплате труда работников Учреждения, разработанным в
соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, нормативно-
правовыми актами муниципального района Усольского районного
муниципального образования.
6.8.5. Учреждение устанавливает работникам заработную плату в
соответствии с системой оплаты труда в зависимости от их квалификации,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера в
пределах бюджетных ассигнований направленных на оплату труда) в
соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.
Условия оплаты труда работника за выполнение им должностных
обязанностей указываются в трудовом договоре. Выполнение работником
Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному
договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.19
6.8.6. В своей деятельности работники руководствуются
законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, трудовым
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями, инструкциями по охране труда и техники безопасности и иными
локальными актами Учреждения.
6.8.7. Трудовые отношения с работниками Учреждения могут быть
прекращены по основаниям, предусмотренными Трудовым кодексом
Российской Федерации.
6.7. Работники Учреждения обязаны:
 иметь необходимую профессиональную квалификацию,
соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики
по должности и специальности, подтвержденную документами об образовании;
 выполнять условия трудового договора, Устав Учреждения и правила
внутреннего трудового распорядка;
 поддерживать морально-психологический климат в Учреждении;
 проходить периодические бесплатные медицинские обследования.
6.8. За повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
Учреждения трудовой договор с работником может быть расторгнут.
К грубому нарушению Устава педагогическим работником относится:
- нарушение прав и свобод воспитанников;
- нецензурные выражения;
- курение в Учреждении или на его территории;
- причинение Учреждению или участникам образовательного процесса вреда,
определяемого в установленном законом порядке.
6.9. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства воспитанников, их родителей (законных
представителей), педагогов и других работников Учреждения. Применение
методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам
не допускается.
6.10. Отношения между Учреждением и Учредителем определяются
договором, заключенным в соответствии с законодательством РФ.
6.11. К компетенции Учредителя относится:
 принятие решений и осуществление переименования, реорганизации и
ликвидации Учреждения;
 определение размера взимания платы с родителей за содержание детей в
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях.
6.11.1. К компетенции Комитета по образованию муниципального района
Усольского районного муниципального образования, выполняющего функции
и полномочия Учредителя относится:
 планирование, организация, регулирование деятельности Учреждения в
целях осуществления государственной политики в области образования;
 осуществление контроля над соответствием деятельности Учреждения
настоящему Уставу и закону «Об образовании»
 определение предмета и целей деятельности Учреждения,
использование его в интересах образования;
 утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
 назначение на должность и освобождение от должности руководителя
Учреждения;
 формирование и утверждение муниципального заказа;20
 осуществление финансового обеспечения выполнения
муниципального заказа Учреждения в пределах средств, выделенных из
районного и областного бюджета;
 определение порядка комплектования и правил приема в муниципальные
дошкольные учреждения;
 определение порядка и платы за выполнение работ, оказание
дополнительных платных образовательных услуг;
 определение порядка составления и утверждения плана финансово-
хозяйственной деятельности Учреждения;
 получение достоверной информации и отчетности о текущей
деятельности Учреждения;
 утверждение годового отчета и годового бухгалтерского отчета,
осуществление ревизии финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
 согласование структуры и штатного расписания Учреждения в пределах
фонда оплаты труда;
 оказание консультационных и методических услуг в организации
образовательной деятельности, охране труд и обеспечению безопасности
образовательного процесса;
 осуществление контроля за соблюдением условий аренды зданий и иных
объектов учреждения;
 участие через своих представителей в работе педагогического совета
Учреждения;
 участие в разрешении конфликтных ситуаций, возникающих в коллективе
Учреждения;
 награждения работников Учреждения;
 осуществление иных функций и полномочий Учредителя, установленных
Положением о Комитете по образованию муниципального района Усольского
районного муниципального образования, договором между Учреждением и
Учредителем, нормативно-правовыми актами Иркутской области и
администрации муниципального района Усольского районного муниципального
образования.
6.1.12. К компетенции Комитета по управлению муниципальным
имуществом, недропользованию и землеустройству администрации
муниципального района Усольского районного муниципального образования,
выполняющего функции и полномочия Собственника имущества относится:
 определение порядка отнесения имущества к особо ценному имуществу;
 предварительное согласование совершения крупной сделки;
 согласование распоряжения недвижимым и особо ценным движимым
имуществом, закрепленным за Учреждением на праве оперативного
пользования или приобретенным за счет средств, выделенных ему Учредителем
на приобретение такого имущества;
 согласование договоров безвозмездного пользования и аренды зданий и
иных объектов Учреждения;
 осуществление иных функций и полномочий Собственника,
установленных Положением о Комитете по управлению муниципальным
имуществом, недропользованию и землеустройству администрации
муниципального района Усольского районного муниципального образования,
нормативно-правовыми актами Иркутской области и администрации
муниципального района Усольского районного муниципального образования.

 Структура и органы управления

Положение о родительском комитете скачать 
Положение о педагогическом комитете МБДОУ  скачать 
Положение "Общее собрание трудового коллектива"  скачать